FORMATIONS
Embaucher, suivre, sécuriser
Maîtriser les formalités Rh de A à Z
OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES
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Maîtriser les formalités obligatoires à accomplir dès l’embauche du premier salarié
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Maîtriser les diverses obligations sociales de l’employeur durant l’exécution du contrat de travail
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Sécuriser les embauches et se mettre en conformité avec la loi
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Appréhender et faire face à un contrôle inopiné de l’Inspection du travail en toute sérénité, et limiter les risques de contentieux avec les salariés
CONTENU DE LA FORMATION
1. Les premières formalités obligatoires dès l’embauche
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Focus sur la période d’essai
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Focus sur le suivi des dispenses frais de santé
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Focus sur l’embauche de mineurs et étrangers
2. Exécution du contrat de travail
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Le suivi médical des salariés : obligations, indemnisation et suivi
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Focus sur l’invalidité et la procédure d’inaptitude (les différentes étapes à respecter jusqu’au licenciement)
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Le suivi des congés-payés (période d’acquisition, fixation de l’ordre des départs, prise, fractionnement)
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Le suivi du temps de travail des salariés
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Les entretiens professionnels (obligatoires)
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L’obligation de formation des salariés
3. Affichages et registres obligatoires
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La tenue et le suivi des registres obligatoires (RUP, DUERP)
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Les affichages obligatoires
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Focus sur le règlement intérieur et autres chartes (télétravail, informatique…)
À QUI S'ADRESSE CETTE FORMATION?
•Top Manager
• Responsable de la fonction RH
• Tout responsable hiérarchique
• Tout manager opérationnel
• Gestionnaire de paie
PRÉ-REQUIS
Aucun
MOYENS PÉDAGOGIQUE ET TECHNIQUES
• Support et documentation
• Mise en situation et ateliers participatifs
• En présentiel : salle dédiée et équipée, écran, tableau, connexion wifi
• En distanciel : plateforme de visio teams, assistance technique tout au long de la session, connexion wifi
DISPOSITIF DE SUIVI DE L'EXÉCUTION DE L'ÉVALUATION DES RÉSULTATS DE LA FORMATION
•Quiz de positionnement avant et après formation
• Evaluation de fin de session
• Feuille d'émargement